Hyvinkäällä kohdentamista on tarkasteltu erityisesti paikallisten palkkausepäkohtien ja työvoiman saatavuuden näkökulmista.
Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusten solmimisen yhteydessä sovittiin kunta-alan yhteisten palkankorotusten lisäksi paikallisesta järjestelyerästä, jonka käyttämisestä työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat ovat neuvotelleet paikallisesti. Hyvinkäällä kohdentamista on tarkasteltu erityisesti paikallisten palkkausepäkohtien, työvoiman saatavuuden sekä alhaisimpien palkkojen korotusten näkökulmista.
Paikalliset järjestelyerät on neuvoteltu sopimuskohtaisesti. Paikallisten järjestelyerien kohdentamisesta on käyty pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa neuvottelut ja neuvotteluissa on sovittu paikallisen järjestelyerän kohdentamisen periaatteet. Niitä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat olleet henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.
Hyvinkään kaupunki kohdentaa järjestelyerää varhaiskasvatukseen
Työvoimapula uhkaa julkisten lakisääteisten palveluiden saatavuutta ja laatua, erityisesti varhaiskasvatuksessa.
Hyvinkäällä haasteeseen on haluttu vastata kohdentamalla paikallista järjestelyerää erityisesti varhaiskasvatuksen lastenhoitajien ja opettajien palkkoihin. Samalla on uudistettu varhaiskasvatuksen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmä (TVA-järjestelmä).
Laadukas koulutuspolku on Hyvinkään kaupunkistrategian Pelikirjan kärkihankkeista. Edelläkuvatuilla toimenpiteillä ja jatkuvalla kehitystyöllä kaupunki haluaa turvata sen, että laadukas varhaiskasvatus ja koulutus ovat jatkossakin Hyvinkään vetovoimatekijöitä. Hyvinkäällä kohdentamista on tarkasteltu erityisesti paikallisten palkkausepäkohtien, työvoiman saatavuuden sekä alhaisimpien palkkojen korotusten näkökulmista.